“从查办的案件来看，贪腐手段花样翻新、方式更加隐蔽多样，面对反腐败斗争的新形势、新任务、新要求，我们必须加强自身建设、提升专业素养……”日前，在重庆市綦江区2022年纪检监察实务培训班上，该区纪委监委主要负责人以《在伟大自我革命新实践中积极担当作为》为题，为全区157名纪检监察干部讲授第一课。

　　截至去年12月，綦江区、镇两级纪委完成换届后，全区纪检监察干部队伍平均年龄40.5岁，40岁以下年轻干部占58.4%，97.6%的干部具有大学及以上学历，超过三分之一的干部具有法律、审计、信息化等专业背景，干部队伍呈现出年轻化、专业化的特点。

　　为加强对年轻干部的教育培养，该区纪委监委统筹推进“学、训、战”，强化专业训练，锻造业务尖兵。在坚持“领导带头讲+骨干专题讲”基础上，以“周五学堂”“战训课堂”、联学小组等为载体，37名年轻干部先后走上讲台围绕擅长领域讲授“微课”，锻炼年轻干部“开口能讲”的本领。坚持“以战练兵”，选派19名“零专案经历”的年轻干部参与留置专案办理，采取全流程持续跟进学、“新与老”互带互促学、“审与调”分工轮换学等方式，在办案中提升年轻干部纪法双施双守能力。

　　深入实施“青苗”“选培”计划，采取“1对1”“N对1”模式，以老带新手把手教、以强带弱点对点传，对年轻干部开展结对帮带，指导参与问题线索处置、调查取证、谈话等工作。统筹安排跟案（跟班）学习、顶岗锻炼，选派39名优秀年轻干部参加上级调训或协助专项工作，助推年轻干部迅速成长为业务能手。此外，组织开展主题演讲、理论宣讲、知识竞赛和读书分享等活动，不断提升年轻干部综合素能。

　　为常态化检验年轻干部学习成效，该区纪委监委还精心组织“月练季测”和“随堂小测”，强化考核督导、统计分析和通报提醒，推动教育培养走深走实。

　　“针对年轻干部的特点，我们还出台了《年轻干部教育管理监督工作任务清单》，从深化政治忠诚教育、加大严管严治力度、加强‘8小时外’监督等6个方面，帮助年轻干部把好成长‘方向盘’、系好廉洁‘安全带’。”该区纪委监委主要负责人表示，接下来，将坚持“内引外输”、优选严进，注重梯次培养，建立基层一线锻炼、关键岗位磨练和复杂岗位考验多维度培养制度，帮助年轻干部在经风雨、见世面中长才干、壮筋骨，练就硬脊梁、铁肩膀、真本事。（重庆市纪委监委 || 责任编辑 郭兴）